A Comissão Setorial de Avaliação – CSA atua conforme as diretrizes da Câmara Interna de Desenvolvimento dos Funcionários – CIDF, subordinada à Câmara de Administração, de acordo com a Deliberação CONSU-A-029/2014. Composta por membros eleitos pelos pares e membros indicados pela Coordenação. A maioria simples dos membros é eleita pelos pares.
Compete à CSA:
I – propor às instâncias superiores da Unidade/Órgão políticas e ações relativas aos recursos humanos;
II – acompanhar junto às Chefias e Direção, seu desenvolvimento, em especial ações de uma política de capacitação local para Recursos Humanos;
III – encaminhar as solicitações de treinamento e desenvolvimento à equipe de Educação Permanente do CECOM quando necessário;
IV – emitir parecer e propor, por solicitação da Coordenação, enquadramento, promoções e progressões, encaminhando-as, por intermédio do Coordenador, às instâncias competentes da Unidade/Órgão, acompanhadas de parecer circunstanciado, quando pertinente;
V – acompanhar na Unidade/Órgão todos os processos relativos à carreira;
VI – coordenar a realização do processo de avaliação de desempenho de forma contínua na sua Unidade/Órgão, responsabilizando-se pela ampla divulgação das normas e procedimentos;
VII – analisar em primeira instância os recursos dos funcionários decorrentes dos processos relativos à carreira.